U weet allicht dat u als zelfstandige een erg beperkt wettelijk pensioen krijgt. Een extra budget zal dus meer dan ooit welkom zijn wanneer u stopt met uw activiteiten.

Als ondernemende zelfstandige bestaan er daarom verschillende manieren om aan vermogensopbouw voor later te doen.

 

VAPZ

Dit is fiscaal de meest gunstige manier.

U trekt uw VAPZ-bijdragen elk jaar integraal als beroepskosten af van uw belastbaar inkomen. Daardoor bespaart u meer belastingen dan met welke andere pensioenspaarformule ook. Bovendien verminderen uw sociale bijdragen aanzienlijk doordat uw belastbare basis daalt. Door die combinatie kunt u een flink percentage van uw spaarinspanning recupereren via de fiscus.

Stel, uw netto-belastbaar inkomen bedraagt 35 000 euro. U beslist om elk jaar de maximale aftrekbare bijdrage van 2 781,06 euro voor een Vrij Aanvullend Pensioen te storten. Dankzij de fiscale voordelen en het voordeel op uw sociale bijdragen betaalt u zelf uiteindelijk maar 1 000 euro van die 2 781,06 euro.

Individuele pensioentoezegging

Een individuele pensioentoezegging is een aanvullend pensioen afgesloten door de onderneming voor u als zelfstandige bedrijfsleider of voor een specifieke medewerker. Bij KBC heet dit het Keyman Benefit Plan. Dit

is een polis waarmee u een aanvullend pensioen kunt opbouwen, én aanvullend het overlijdensrisico kunt indekken alsook in een vervangingsinkomen kunt voorzien in geval van ziekte of ongeval.

De premie die de onderneming betaalt is integraal aftrekbaar als bedrijfslast binnen de 80%-regel. Het fiscaal voordeel schommelt tussen 24,25% en 34,50%.

Groepsverzekering

Via een aanvullend pensioen in een groepsverzekering beloont u uw medewerkers op een fiscaal vriendelijke manier en geeft u hen extra zekerheid op een goed inkomen op hun pensioenleeftijd.

Voor uw onderneming zijn de premies, net zoals lonen, fiscaal aftrekbare bedrijfskosten.

 

U, als werkgever, bepaalt het budget. Houd daarbij rekening met het voordelenpakket dat u wilt aanbieden aan uw medewerkers. U kunt de premie ook verdelen. Want veel medewerkers zijn bereid om zelf mee te investeren in een aanvullend voordelenpakket.

 

Kortom: Bovenstaande pensioenvoorzieningen anticiperen op de vrees van de vergrijzing en de toekomstige financiering van de sociale zekerheid.